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华莱士去帮着限制汉密尔顿,是好办法,能给汉密尔顿极大的限制,但首节试过了,那样打克里斯汀-莱特纳在侧翼中距离可以轻松投篮。

    奇才队首发五人都可以传球……

    道格-柯林斯那边在和队员们讲着对方首节哪里打得好要限制、哪里做得不好要针对的利用……暂停快结束了,保罗-韦斯特法尔和银狐都还没想好该怎么轮换。

    这样的话,一般来说,就会直接以首节打完时的阵容继续上场,这不是什么罕见的事情,常规情况。

    眼瞅着暂停要结束了,本来超音速队打算就这样着,先打着,反正比赛还长,慢慢找法子。

    而且,可能打着打着,对面的汉密尔顿投篮就没这么准了,或者侧翼轮换的投手没那么准,机会不就来了么。

    但突的,银狐眼睛一亮!

    张昊没想到解决的办法,当一支球队的战术完整执行的时候,其实是很难从战术层面解决问题的。

    设计一套战术的时候,肯定是以‘完美’为目标,战术很好的执行了,就代表着适合程度、执行力、状态等多方面都很好。

    张昊的想法也是先打着看,把握机会,除了需要做好准备,还得耐心等待机会出现。

    突的,张昊背心泛起一丝凉意,转头一看,银狐盯着他眼睛冒光。

    ‘天道好轮回……诶?我怎么突然想到这句话?’

    只见银狐拍了拍道格-柯林斯的背,道格-柯林斯心想终于来了!说道:“德尔,你来做最后的调整。”

    默契的无缝切换。

    超音速队教练组合作得那么愉快的原因,最核心的原因,不是钱给得多,而是——总能有办法。

    办法好使不好使不说,总能有人站出来提出自己的想法。

    其实很多时候,一支球队的教练组,都是没太好的解决办法的,篮球主教练做得最多的,就是根据队员的体力进行轮换。

    这是作为教练判断队员状态的基本功

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